О том, что цвет стен, рассадка сотрудников и расположение офисной мебели влияет на производительности труда – известно давно. Но в вопросе, как правильно организовать рабочее место сотрудника, к единому мнению так и не пришли.

Большинство работодателей экономит на аренде и набивает маленькие комнаты сотрудниками всех сортов. Особенно этим недугом страдают компании с маленьким штатом. Начальник раскошеливается лишь на свой отдельный кабинет. Такая расстановка сил в офисе создает негативные настроения и постоянное чувство депрессии. Если психика сотрудников непрерывно перегружена, то любимое дело превращается в навязчивое проклятье. Люди теряют интерес к работе, все делают через силу, вопреки себе, без внимания к отработке качественных сторон продукта. Неудивителен растущий спрос на работу фри-ланс. Недавние исследования, проведенные зарубежной архитектурной компанией Gensler, выявили, что 50% опрошенных служащих готовы работать даже лишний час в день, если бы их рабочее пространство было приятнее и удобнее. Правда, возникает вопрос: какое оно, идеальное рабочее место? С одной стороны, люди жалуются на то, что они сидят в кабинете «как сельди в бочке», а с другой, каждый хочет отгородить свое рабочее пространство. Результаты исследования, проведенные компанией «Астарта Престиж» среди работников московских офисов, показали, что 94% опрошенных считают необходимым наличие в идеальном офисе у каждого сотрудника рабочего места, отделенного от остальных. И только 6% полагают, что между работниками не должно быть вообще никаких видимых ограничений. Из чего можно сделать вывод: российские компании не готовы к открытости по западному образцу.

«Задумав внутриофисные реформы, нужно быть крайне осторожным, - говорит Михаил Ермаков, директор по качеству компании «Астарта престиж». – Далеко не все сотрудники будут в восторге от полностью открытых площадей. Более того, были случаи, когда в результате таких нововведений производительность труда сразу падала. Компромиссный вариант между «открытостью» и «кабинетной системой» - перегородки, в частности, прозрачные».

Таким образом, работодатель, задумавший улучшить рабочую обстановку в прямом смысле этого слова, должен крайне ответственно подходить к каждому шагу – начиная от рассадки сотрудников и заканчивая выбором цвета мебели (как известно, те или иные оттенки также могут влиять на производительность труда). Грамотные шаги в этом направлении со временем помогут окупить все затраты на ремонт и даже принесут прибыль.